Washington, D.C.- La ley federal de derechos civiles protege a los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero, dictaminó el Tribunal Supremo.
El fallo histórico extenderá las protecciones a millones de trabajadores en todo el país y es una derrota para la administración Trump, que argumentó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación basada en el sexo no se extendió a los reclamos de identidad de género y orientación sexual.
El dictamen 6-3 fue escrito por el juez Neil Gorsuch y se unió al presidente del tribunal John Roberts y los cuatro jueces liberales de la corte.
“Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe”, dijo Gorsuch.
La comunidad LGBTQ está compuesta por aproximadamente 1 millón de trabajadores que se identifican como transgénero y 7,1 millones de trabajadores lesbianas, gays y bisexuales, según el Instituto Williams de la UCLA.
Veintidós estados, más el Distrito de Columbia tienen estatutos que protegen a los trabajadores en función de la orientación sexual, según el Instituto Williams. Veintiún estados más DC tienen estatutos que protegen a los trabajadores de la discriminación basada en la identidad de género.