En una ráfaga alentadora de contratación, los empleadores estadounidenses agregaron 850.000 puestos de trabajo en junio, muy por encima del promedio de los tres meses anteriores y una señal de que las empresas pueden estar teniendo más facilidad para encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos vacantes.
El informe del viernes del Departamento de Trabajo fue la evidencia más reciente de que la reapertura de la economía está impulsando un poderoso repunte de la recesión pandémica. El tráfico de restaurantes en todo el país casi ha vuelto a niveles anteriores a la pandemia, y más personas están comprando, viajando y asistiendo a eventos deportivos y de entretenimiento. La cantidad de personas que vuelan cada día ha recuperado aproximadamente el 80% de sus niveles anteriores a COVID-19. Y la confianza de los estadounidenses en las perspectivas económicas se ha recuperado casi por completo.
El informe también sugirió que los trabajadores estadounidenses están disfrutando de una ventaja en el mercado laboral a medida que las empresas, desesperadas por aumentar su personal en una economía en auge, tienen salarios más altos. En junio, el salario medio por hora aumentó un sólido 3,6% en comparación con el año anterior, más rápido que el ritmo anual anterior a la pandemia. Además, una proporción creciente de trabajadores recién contratados está ganando trabajo a tiempo completo, ya que el número de trabajadores a tiempo parcial que preferirían trabajos a tiempo completo cayó, una señal saludable.
“Eso subraya el creciente poder de negociación de la mano de obra”, dijo Joe Brusuelas, economista jefe de RSM, una firma de asesoría fiscal. “Hay una confianza cada vez mayor de que obtendrán mejores trabajos con mejores salarios a medida que se expanda la economía de Estados Unidos”.
Hablando en la Casa Blanca, el presidente Joe Biden promocionó las ganancias laborales y sugirió que sus políticas económicas, incluido un plan de ayuda económica de 1,9 billones de dólares que se promulgó en marzo, estaban destinadas a facilitar que los trabajadores encuentren trabajos mejor pagados.
“La fuerza de nuestra recuperación nos está ayudando a cambiar el guión”, dijo Biden. “En lugar de que los trabajadores compitan entre sí por trabajos que son escasos, los empleadores compiten entre sí para atraer trabajadores”.
El Comité Nacional Republicano respondió señalando que las ganancias laborales han sido más fuertes en los estados gobernados por republicanos, donde los gobernadores se han movido para cortar un pago de desempleo federal de $ 300 a la semana para tratar de empujar a más personas a buscar trabajo.
El informe del viernes mostró que la tasa de desempleo aumentó del 5,8% en mayo al 5,9% en junio. A pesar de los aumentos constantes del mercado laboral, el desempleo se mantiene muy por encima de la tasa de 3,5% que prevalecía antes de que golpeara la pandemia, y la economía sigue siendo 6,8 millones de puestos de trabajo por debajo de su nivel prepandémico.
Con la intensificación de la competencia por los trabajadores, especialmente en restaurantes y lugares turísticos y de entretenimiento, algunos empleadores también ofrecen bonificaciones por firma y retención y horarios más flexibles. La proporción de anuncios de empleo que prometen una bonificación se ha más que duplicado en el último año, según ha descubierto el sitio web de empleo Indeed.
Esos incentivos están alejando gradualmente a más trabajadores y haciendo una pequeña mella en la escasez de mano de obra. La proporción de estadounidenses en sus mejores años de trabajo (de 25 a 54 años) que están trabajando o buscando trabajo aumentó a un ritmo sólido, aunque se mantiene por debajo de los niveles prepandémicos.
Karen Fichuk, directora ejecutiva de Randstad North America, una empresa de contratación y dotación de personal, dijo que las empresas que ofrecen salarios más altos generalmente encuentran a los trabajadores que necesitan. Ofrecer $ 15 la hora, dijo, ha sido particularmente eficaz para persuadir a las personas de que acepten trabajos.