Intel les ha dicho a los trabajadores que las personas no vacunadas que no obtengan una exención por razones religiosas o médicas estarán en licencia sin goce de sueldo a partir de abril.
La compañía de semiconductores con sede en California dijo a los empleados el mes pasado que tenían una fecha límite el 4 de enero para vacunarse contra COVID-19 o buscar una exención, citando un mandato del gobierno para los contratistas federales.
La constitucionalidad de amplios mandatos gubernamentales está en el aire. Un tribunal federal de Georgia bloqueó el mandato del contratista a principios de este mes, pero el gobierno está apelando.
Intel por ahora está dejando sus políticas en su lugar, informó el Oregonian / OregonLive.
“Estamos monitoreando de cerca el entorno legal y esperamos que el caso en Georgia, así como otros casos similares, demore en resolverse por completo”, dijo Intel en un comunicado.
En un memorando dirigido a los empleados el 7 de diciembre, la directora de personal, Christy Pambianchi, les dijo a los empleados que la fecha límite para la vacunación del 4 de enero sigue vigente.
Ella escribió que los empleados que no están vacunados deben buscar una acomodación médica o religiosa y someterse a pruebas semanales, independientemente de si todavía están trabajando de forma remota.
Intel revisará las solicitudes de exención de los empleados hasta el 15 de marzo. Pambianchi dijo que los empleados que no reciben una exención comenzarán la licencia sin goce de sueldo el 4 de abril durante al menos tres meses, pero “no serán despedidos”.
Dijo que Intel continuará brindando beneficios de atención médica a los empleados de licencia no vacunados.