Para la Cámara de Comercio Hispana de Arizona (AZHCC, por sus siglas en inglés), la difícil situación por la que atraviesa el país, incluido este estado, debido a la falta de personal en empresas y negocios no representa una crisis laboral, sino al contrario, una oportunidad para que los trabajadores latinos puedan obtener el empleo que siempre han soñado.
Es evidente falta de empleados que enfrentan hospitales, hoteles, distritos escolares, restaurantes, agencias policiacas, compañías de limpieza y empresas de la construcción y la agricultura, solo por mencionar algunos de los sectores afectados.
La falta de personal ha provocado que no se puedan proporcionar los servicios y ha generado el cierre de muchos negocios, mayormente en el area restaurantera, según señalan expertos, como consecuencia de la pandemia del Covid-19.
Sobre el controversial tema, Prensa Arizona solicitó una entrevista a Monica Villalobos, presidenta de la AZHCC, misma que concedió de forma escrita y a modo de un cuestionario sencillo, sin abundar ni profundizar mucho en sus respuestas, que sin embargo ofrecerán a los lectores una perspectiva que refleja en parte la situación real de Arizona y los Estados Unidos afectados por la falta de personal.
Aquí les presentamos las respuestas íntegras de la líder empresarial a las preguntas sencillas pero directas:
¿Esta situación (falta de trabajadores) se puede considerar “crisis laboral’’?
“No es una crisis, es una oportunidad para los latinos que están pensando cambiar de industria. Los hispanos ya están acostumbrados a trabajar en varios puestos y ahora pueden escoger un empleo soñado porque hay muchas opciones. Es el tiempo ideal para reinventar carreras”.
¿Cuándo comenzó y qué la causó?
“La pandemia provocó la escasez de mano de obra. Más de 47 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos” (Cámara Comercio de Estados Unidos).
¿Cuántos puestos de trabajo hay sin cubrir en Arizona?
“117,000 personas (se quedaron) desempleadas en Arizona”. (Estadísticas laborales de Estados Unidos).
¿Cuáles serían las soluciones?
“Es un mercado favorable para empleados. Es necesario evaluar industrias preferibles, decidir que es necesario para avanzar y negociar ingresos/beneficios.
También es buen tiempo para lanzar un negocio propio, para reemplazar a los que cerraron durante la pandemia”.
¿Cuánto tiempo más puede durar esta situación de falta de trabajadores?
“Podría continuar por un tiempo porque más personas se están jubilando, reduciéndose la fuerza laboral. La inmigración ha disminuido. La gente se jubila temprano. La gente dejó de buscar trabajo durante la pandemia (Business Insider).